يساعد إطار عمل PESTEL المنظمات على إجراء تحليل للعوامل الخارجية. في هذه المقالة، سنوضح كيفية استخدام قالب PESTEL لصياغة فرضيات استراتيجية وتقديمها على خريطة الاستراتيجية.

فيما يلي المواضيع الرئيسية للمقال:
- الاختصار وتنوعاته – من PEST إلى PESTEL وLoNGPEST
- الخطوات الخمس لتحليل PESTEL – تعلم كيفية توليد فرضيات استراتيجية
- قالب PESTEL – مراجعة نقطة الانطلاق للتحليل
- مثال لتحليل PESTEL – تحليل بعض الاتجاهات الشائعة باستخدام PESTEL
- المزايا مقابل العيوب – فوائد وقيود الإطار
العوامل المضافة لعام 2026
تضمن القالب الأولي لتحليل PESTEL الاتجاهات الأساسية التي لا تزال ذات صلة حتى الآن. ومع ذلك، ومن أجل توفير إشراف أفضل على المشهد التجاري، أضفنا بعض العوامل التي تمثل اتجاهات قوية نتوقع تطورها في عام 2026:
- العقوبات كأداة سياسية معيارية (منظور سياسي)
- الإنفاق على الدفاع والأمن (منظور سياسي)
- العولمة المجزأة (منظور اقتصادي)
- تقلب أسعار الطاقة (منظور اقتصادي)
- الإرهاق من فقدان الثقة والمعلومات المضللة (منظور اجتماعي)
- سيادة البيانات ومتطلبات التوطين (منظور تكنولوجي)
- تشريعات خاصة بالذكاء الاصطناعي (منظور قانوني)
- مخاطر المناخ كقيد تشغيلي (منظور بيئي)
وجهات نظر PESTEL
تحليل PEST يوفر إطار عمل لمراجعة العوامل البيئية الكلية. الأصل في اختصار PEST يشير إلى:
- Politica – سياسي
- Economic – اقتصادي
- Social – اجتماعي
- Technological – تكنولوجي
الاختصار له عدد من التنويعات التي تضيف وجهات نظر خارجية إضافية إلى الإطار.
على سبيل المثال، تضيف التنويعة الشهيرة PESTEL:
- Environmental – بيئي، و
- Legal – قانوني
يركز LoNGPEST على نطاقات جغرافية مختلفة:
- Local + National + Global factors + PEST – محلية + وطنية + عوامل عالمية + PEST
أيًا كانت التنويعة التي تستخدمها، يظل النهج العام لتحليل PEST كما هو. فيما يلي، نناقش كيف يمكن استخدام هذا الإطار خلال جلسات التخطيط الاستراتيجي.
خمس خطوات لتحليل PESTEL
فيما يلي خطوات عملية PESTEL.
- ابدأ بأول عنصر في PESTEL – العامل السياسي
- ابحث عن الاتجاهات التي قد تؤثر على منظمتك في سياق هذا العنصر
- ناقش مع فريقك التداعيات المحتملة على منظمتكم
- سجل النتائج ذات الصلة كـافتراضات استراتيجية
- انتقل إلى العنصر التالي من PESTEL
كرر العملية كل 6-12 شهراً.
ماذا يحدث مع الافتراضات الاستراتيجية التي تم صياغتها في الخطوة 4؟ يمكننا استخدامها عند بناء خريطة الاستراتيجية:
- سنحتاج إلى تحويل تلك النتائج إلى أهداف استراتيجية.
- فهم منطق السبب والنتيجة بينها.
- قياسها باستخدام مؤشرات متقدمة ولاحقة أو ربما KRIs (مؤشرات احتمال المخاطر وتأثير المخاطر).
- تطوير خطط عمل كمبادرة للاقتراح الاستراتيجي.
- استخدم المواءمة حسب السياق لمواءمة نتائج تحليل PESTEL مع الأهداف والمبادرات.
تحليل PESTEL في منظومة أطر عمل الاستراتيجية
يُعد التحليل PESTEL أداةً تكميلية مثالية لأطر عمل تنفيذ الاستراتيجية مثل بطاقة الأداء المتوازن، وهوشين كانري، أو OKR.
وبفضل تحليل العوامل الخارجية الموصوف ووظيفة التوثيق الواضحة، يُوضَع تحليل PESTEL في مخطط منظومة أطر عمل الأعمال عند تقاطع قطاعي تحليل الاستراتيجية ووصف الاستراتيجية.
تنفيذ نموذج PESTEL باستخدام برنامج BSC Designer
دعونا نستعرض نموذج تحليل PESTEL الذي لدينا في BSC Designer.
الوصول إلى القالب
- اشترك بحساب خطة مجانية أو سجل الدخول إلى حساب موجود
- اذهب إلى قسم “بطاقات الأداء الخاصة بي”
- اختر “جديد” > “بطاقة أداء جديدة”
- اختر “تحليل PESTEL” من قائمة القوالب
مراجعة النموذج
الفكرة الإطارية للنموذج هي:
- إجراء تحليل للعوامل الخارجية.
يتم تقديم القالب من خلال ستة جوانب من PESTEL:
- السياسي. كيف يمكن أن تؤثر الحكومة والعوامل السياسية الأخرى على منظمتنا؟
- الاقتصادي. ما هي الاتجاهات الاقتصادية التي يمكن أن تؤثر على منظمتنا؟
- اجتماعي. ما هي الاتجاهات الاجتماعية والديموغرافية الناشئة؟
- التكنولوجية. ما الابتكارات التكنولوجية التي يمكن أن تؤثر على سوقنا؟
- البيئي. ما هي الجوانب البيئية التي تؤثر على بيئة عملنا؟
- القانوني. ما هي التغييرات في التشريعات التي يمكن أن تؤثر على منظمتنا؟
إذا لزم الأمر، يمكنك تعديل وجهات النظر وفقًا لاحتياجاتك – إعادة تسمية وجهات النظر الحالية أو إضافة واحدة جديدة. كما ناقشنا من قبل، فإن التحليل الأصلي لـ PEST عرضة للعديد من التغيرات.

داخل كل وجهة نظر، ستجد بعض الأمثلة التي يمكن أن توجه تحليلك للعوامل الخارجية:
- السياسية:
- السياسات الحكومية (المنافسة، التجارة الخارجية، الضرائب، إلخ.)
- الاستقرار السياسي
- البيروقراطية والفساد
- المناخ السياسي للبلاد، التشريعات المعلقة
- التوترات الجيوسياسية
- اقتصادي:
- النمو الاقتصادي، معدلات التضخم، أسعار الصرف
- توفر الائتمان، أسعار الفائدة
- معدلات البطالة
- القوة الشرائية للمستهلكين
- التباطؤ الاقتصادي العالمي
- اجتماعي:
- التغيرات في الديموغرافيا (العمر، معدل النمو، مستوى التعليم، إلخ.)
- تغييرات في بيئة العمل وأسلوب الحياة
- التنوع والشمول (فجوة الأجور بين الجنسين)
- الهجرة/الهجرة
- تكنولوجي:
- التقنيات الناشئة (الذكاء الاصطناعي, البيانات الضخمة)
- الأتمتة
- التقنيات والبنية التحتية المحمولة
- حوافز البحث والتطوير
- تهديدات الأمن السيبراني
- بيئي:
- التغيرات المناخية، الكوارث الطبيعية
- إعادة التدوير، البصمة الكربونية، الاتجاهات في المواد (البلاستيك)
- السياسات البيئية، قوانين التلوث
- المسؤولية البيئية للشركات
- القانونية:
- قوانين الحماية (البيانات، العمل، البيئة، الملكية الفكرية، المستهلك)
- قوانين الضرائب
- قوانين العمل
- التنظيمات الدولية والتجارية

مثال على تحليل PESTEL
اتبع هذه الخطوات لإجراء تحليل PESTEL باستخدام القالب.
الخطوة 1. مراجعة وجهات النظر
راجع وجهات نظر القالب. هل أنت موافق على وجهات النظر الكلاسيكية لـ PESTEL، أم تحتاج إلى إضافة/إزالة بعض منها؟
الخطوة 2. تحديث الاتجاهات
اطلع على أمثلة الاتجاهات المدرجة في كل منظور:
- قد لا يكون بعضها ذا صلة بمنظمتك أو بلدك.
- قد لا يتم تضمين بعض الاتجاهات الناشئة في صناعتك.
قم بتحديث العناصر داخل المنظورات. احفظ القالب المحدث في حسابك لإعادة استخدامه في المستقبل.
الخطوة 3. مناقشة الاتجاهات
ناقش الاتجاهات مع فريقك. قم بخرائط نتائجك باستخدام وظيفة “المبادرات” في BSC Designer.
على سبيل المثال:
- يمكننا تخطيط “العمل عن بُعد يزداد شعبية” ضمن اتجاه “التغييرات في بيئة العمل ونمط الحياة”.
- يمكننا تخطيط أهداف التنمية المستدامة (SDGs) كاتجاه ضمن منظور “البيئة”. لقد ناقشناها بالتفصيل سابقًا، لذا يمكنني إضافة رابط للمقالة في المبادرة.
- واحد من الاتجاهات القانونية الناشئة هو تشريع حماية البيانات الشخصية (قانون GDPR في أوروبا).

لقد ذكرنا بعض الاتجاهات؛ من الجيد أن نشرح لماذا هذه الاتجاهات مهمة لمنظمتنا، وما قد يكون خطة الاستجابة الممكنة.
- يمكننا استخدام وظيفة “المبادرات” لرسم جميع التفاصيل الضرورية.
على سبيل المثال، بالنسبة لـ “العمل عن بُعد”، قد يكون المنطق كما يلي:
العمل عن بُعد هو اتجاه ناشئ اليوم. القدرة على توظيف المواهب عن بُعد ستسمح لنا بالعمل مع محترفين في جميع أنحاء العالم؛ وهذا سيستلزم أيضًا تغييرات مهمة في طريقة إدارة الفرق.

الخطوة 4. تحديث خريطة الاستراتيجية
الخطوة التالية هي صياغة نتائج تحليل PESTEL كفرضيات استراتيجية أو حتى أهداف محددة. يمكننا استخدام نهج خريطة الاستراتيجية لـ بطاقة الأداء المتوازن الشائع لهذا الغرض.
في BSC Designer، لاستخدام نتائج تحليل PESTEL على بطاقة أداء استراتيجية أخرى اضغط على زر تصدير المؤشر في شريط الأدوات أو ببساطة قم بنسخ ولصق العناصر بين بطاقات الأداء.

لنستمر بمثال “اتجاه التوظيف عن بُعد”.
يمكننا البدء بمنظور التعلم والنمو حيث نتحدث عادةً عن البنية التحتية والمهارات العامة المطلوبة. في سياق التوظيف عن بُعد، قد تكون لدينا هذه الأفكار:
التأثير على أنظمة الموارد البشرية:
فهم كيفية تحديث أنظمة إدارة المواهب لدينا للعثور على الموظفين عن بُعد ودمجهم بفعالية.
- البحث عن المواهب عن بُعد
- إجراءات التوظيف
- الالتحاق
التبعات القانونية
كيف يتم تنظيم الملكية الفكرية في سياق الفرق الموزعة.
- الملكية الفكرية
- المدفوعات والفواتير

لجعل التوظيف عن بُعد ممكنًا، نحتاج أيضًا إلى تحديث عملياتنا الداخلية:
التأثير على أنظمة العمل
ما هي أنظمة العمل التي نحتاجها لإدارة الفرق عن بُعد بفعالية؟
- أدوات الاتصال
- أنظمة التدريب
- إصدار الفواتير
نحن بحاجة إلى فهم التداعيات على العملاء:
تداعيات على العملاء الخارجيين
هل سيتأثر العملاء بالانتقال إلى فريق موزع؟
- فروق التوقيت
- التواجد المحلي
تأثيرات على الموظفين
كيفية الحفاظ على تفاعل الفريق عن بُعد وتحمله المسؤولية.
- لقاءات افتراضية منتظمة
- الاجتماع شخصيًا
أخيرًا، نقوم بتحديد التأثير المالي للاتجاه الجديد:
التداعيات المالية
ما هي التأثيرات المتوقعة على التكاليف؟ ما هي الفوائد المالية لوجود فريق موزع؟
- تكاليف المكاتب
- تكاليف الإدارة
من المهم الحفاظ على الاتصال بالمنطق وراء هذه الفرضيات (في هذه الحالة، الرابط إلى تحليل PESTEL)، لذلك من الجيد حفظ الرابط إلى نتائج تحليل PESTEL في وصف هذه بطاقة الأداء.
- ما لدينا حتى الآن ليس الأهداف الاستراتيجية، بل بعض الطموحات، أو الفرضيات التي نريد اختبارها.
من هذه النقطة، يمكننا:
- تحويل هذه الخريطة إلى خريطة استراتيجية حقيقية
- استخدم هذه الخريطة لمزيد من المناقشات
- قم بتضمين نتائج التحليل في استراتيجية المواهب الشاملة أو استراتيجية التدريب المحددة.
يمكنك العثور على المزيد من الأفكار حول إدارة الموظفين عن بُعد وكذلك مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة في هذا المقال.
في الحالات المعقدة، قد يكون نقل نتائج أطر صياغة الاستراتيجيات مباشرة إلى خريطة الاستراتيجية تحديًا. في مثل هذه الحالات، استخدم إطار جدول التغيير الاستراتيجي كفلتر مسبق. يساعد هذا الإطار في تحويل الأفكار إلى أهداف ويخلق سياق للأهداف الجديدة.
تحليل PESTEL والذكاء الاصطناعي
فكر في استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي لـ تحليل PESTEL.
في BSC Designer:- أضف 'تحليل PESTEL' إلى حسابك (عبر جديد > بطاقة أداء جديدة > المزيد من القوالب).
- افتح القالب، وانتقل إلى علامة التبويب 'الذكاء الاصطناعي' وصغ سؤالك.
مزايا وعيوب تحليل PESTEL
على غرار أدوات صياغة الاستراتيجية الأخرى، فإن ميزة تحليل PESTEL الواضحة هي اتباع نهج أكثر انضباطًا في تحليل العوامل الخارجية.
ما هي عيوب PESTEL؟
مثل العديد من الأطر المماثلة:
- لا يوجد ضمان بأن جميع العوامل الخارجية المهمة قد تم تحليلها
- الإطار لا يضمن جودة النتائج
بشكل أساسي، يصف الإطار نقاط انطلاق للتحليل، لكن مستوى البحث الإضافي يعتمد على الفريق وخبرته.
استخدم قالب PESTEL Analysis Template
يساعد BSC Designer المؤسسات في تنفيذ استراتيجياتها المعقدة:
- سجل للحصول على خطة مجانية على المنصة.
- استخدم
قالب PESTEL Analysis Template كنقطة بداية. ستجده في جديد > بطاقة أداء جديدة > المزيد من القوالب.
- اتبع نظام تنفيذ الاستراتيجية الخاص بنا لمواءمة أصحاب المصلحة والطموحات الاستراتيجية في استراتيجية شاملة.
ابدأ اليوم وشاهد كيف يمكن لـ BSC Designer تبسيط تنفيذ استراتيجيتك!
Alexis Savkín هو مهندس استراتيجيات ومؤسس BSC Designer، وهي منصة لتنفيذ الاستراتيجية تتمحور حول بطاقة الأداء المتوازن. وهو مبتكر لوحة تنفيذ الاستراتيجية، ومؤلف كتابين وأكثر من 100 مقال حول الاستراتيجية وقياس الأداء، ومتحدث في مؤتمرات دولية. تواصل مع أليكسيس عبر LinkedIn.
شكرا جزيلا
ممكن نموذج تحليل استراتيجيى كامل لشركة
مقال ممتاز ويحتاج استكمال لمثال تطبيقيى للمؤسسات التعليمية
شكراً لتعليقك! يمكنك العثور على مثال للمنظمات التعليمية هنا: https://bscdesigner.com/ar/university-kpis.htm
اذا امكن ممكن لمؤسسة جديدة التاسيس في مجال المقاولات
ألقِ نظرة على هذا المثال للشركات الناشئة: https://bscdesigner.com/ar/startup-scorecard.htm من المحتمل أن يجيب على سؤالك إلى حد ما.
أسأل عن مثال للإستخدام في المنظمات غير الربحية
أهلًا وسهلًا أستاذ منصور،
شكرًا لك على سؤالك واهتمامك.
فيما يتعلق بالمنظمات غير الربحية، فإن النهج الاستراتيجي هو في الأساس مشابه جدًا لما يُستخدم في القطاعات الأخرى، حيث تنطبق نفس المبادئ الجوهرية.
بشكل عام، تقوم الاستراتيجية الفعّالة على عنصرين أساسيين:
تحديد العوامل المحرّكة والظروف العامة (Driving forces & macro factors) التي تؤثر على المنظمة ورسالتها.
مواءمة هذه العوامل مع الخيارات والقرارات الاستراتيجية التي تتخذها المنظمة.
العديد من المنظمات غير الربحية تتفوق في الخطوة الأولى، أي فهم البيئة والتحديات والاحتياجات المجتمعية، لكنها غالبًا ما تُهمل الخطوة الثانية، وهي تحويل هذا الفهم إلى اختيارات استراتيجية واضحة ومترابطة وقابلة للتنفيذ.
هنا تكمن القيمة الحقيقية في وجود إطار منظم وأدوات تساعد على تحقيق هذا الربط بشكل عملي ومستدام.
يسعدنا أن تستخدم منصتنا لدعم هذا العمل، أو يمكنك التواصل معنا في حال رغبت في الحصول على عرض استشاري مخصص يتناسب مع طبيعة منظمتك وأهدافها.