Comment mesurer le niveau de conscience stratégique ?

Les employés ayant une bonne conscience stratégique dans l’entreprise sont censés faire de meilleurs choix au quotidien. Leurs actions sont davantage alignées sur les objectifs de l’entreprise. Découvrez comment mesurer le KPI de la conscience stratégique. La recherche montre que 95 % des employés d’une entreprise ne connaissent pas la stratégie de l’entreprise pour laquelle … Lire plus

Carte mentale vs. Carte stratégique

Les cartes mentales sont une excellente technique utilisée pour exposer et discuter diverses idées. Qu’en est-il de l’utilisation des cartes mentales pour des idées sur la stratégie ? Y a-t-il une place pour la carte mentale lors de la création d’une carte stratégique ? Dans cet article, je vous partage mon expérience, et j’invite les … Lire plus

Quatre volets du Tableau de Bord Prospectif

Les points sur lesquels porte le Tableau de Bord Prospectif permettent d’établir une logique de cause à effet pour la carte stratégique. Apprenez à cartographier correctement les objectifs commerciaux dans les volets Finance, Client, Processus internes et Apprentissage et croissance. Partie 1 : Comprendre le Tableau de Bord Prospectif Pourquoi ces quatre volets ? Que … Lire plus

10 avantages et 9 inconvénients du tableau de bord prospectif

Tout outil d’entreprise a un champ d’application spécifique, des avantages et des inconvénients. Dans cet article, nous discuterons des champs d’application recommandé et de ceux où non intuitif du tableau de bord prospectif. Navigation rapide : Avantages | Inconvénients Avantages du tableau de bord prospectif Les domaines où le tableau de bord prospectif est recommandé. … Lire plus

Calcul sur les KPI et la fiche d’évaluation – Guide Complet

Introduction au calcul sur la fiche d’évaluation et les KPI : Termes et définitions : métrique, indicateur, KPI, fiche d’évaluation Indicateurs qualitatifs et quantitatifs Comment normaliser les indicateurs ? Comment utiliser le poids de la métrique pour les calculs? Comment calculer les indicateurs avancés et retardés, la performance des objectifs et l’indice total de la … Lire plus

KPI et stratégies des banques pour répondre aux tendances déstabilisantes

Les banques ne peuvent plus fonder leur stratégie sur les seuls indicateurs financiers. Dans cet article, nous allons construire un tableau de bord prospectif pour une banque de détail typique. Nous analyserons les tendances émergentes, les stratégies de réponse possibles et les indicateurs clés de performance pertinents. Le contenu de l’article : Défis émergents pour … Lire plus

Un tableau de bord stratégique et des KPI pour une société de production d’énergie

Les entreprises du secteur de l’énergie ne peuvent plus se contenter des meilleures pratiques. Il y a un fort besoin d’une nouvelle stratégie durable qui optimisera les anciennes opérations et répondra aux défis de l’énergie renouvelable. Dans cet article, nous aborderons : Les menaces et les opportunités auxquelles le secteur de l’énergie est confronté, Les … Lire plus

Stratégie de transformation numérique – Un exemple avec carte stratégique et KPI

Comment orienter la transformation numérique (DX/DT) sur ce qui est important ? Passons en revue quelques exemples de stratégies de transformation numérique, les mesures de performance possibles et les idées d’automatisation au-delà des grandes feuilles de calcul. Thèmes clés de l’article : La transformation commence par la stratégie, et non par la technologie. L’ outil … Lire plus

KPI de gestion de projet

Apprenez à suivre et à améliorer l’efficacité de la gestion de projet grâce aux KPI. Utilisez les mesures de performance pour démontrer la valeur du projet aux parties prenantes. Les principaux sujets de l’article: « Projets » et  » Initiatives  » – quelle est la différence? La gestion de projet : pourquoi mesurer, et qui sont les … Lire plus

KPIs RH et Fiche d’évaluation stratégique des compétences

Découvrez l’analyse détaillée des meilleurs indicateurs clés de performance pour les RH, notamment les mesures d’embauche, de rétention et de retour sur investissement. Apprenez à décrire et à exécuter la stratégie des compétences avec le tableau de bord prospectif des RH. Partie 1. Les indicateurs clés de performance des RH en matière d’embauche Découvrez les … Lire plus