حقائق وإحصاءات عن بطاقة الأداء المتوازن

وفقاً لـ الدراسة الاستقصائية لاستخدام بطاقة الأداء المتوازن لعام 2019 بواسطة مؤسسة 2GC

• سيناريو الاستخدام الأكثر شيوعًا لبطاقة الأداء المتوازن هو تنفيذ الإستراتيجية التنظيمية
• تقوم 56٪ من المؤسسات باستخدام نوعًا ما من برامج التشغيل الآلي

ملاحظات المحرر:

• تحقق من مراجعات الفيديو للأدوات البرمجية المختلفة لبطاقة الأداء المتوازن
• قم بأتمتة بطاقات الأداء الخاصة بك مع BSC Designer (تتوفر خطة مجانية للمشاريع الصغيرة)

وفقاً لـ أدوات الإدارة و الاتجاهات “Management Tools & Trends” لعام 2018 بواسطة مؤسسة Bain & Company

تصنيف أدوات العمل على أساس الاستخدام:

• التخطيط الاستراتيجي (48٪)
• رضاء العملاء (38٪)
• بيان المهمة والرؤية (32٪)

من بين أكثر 25 أداة شائعة:

• الإدارة الذكية/المرنة “الأجايل – Agile” (المركز الثاني)
• بطاقة الأداء المتوازن (المركز الثالث)
• تقليل التعقيد
• بيان المهمة والرؤية
• التخطيط الاستراتيجي

اقرأ المزيد…

وفقًا ل بطاقة الأداء المتوازن التعاوني

• 95% من القوة العاملة النموذجية لا تفهم الإستراتيجية الخاصة بمؤسستها
• 90% من المؤسسات تفشل في تنفيذ استراتيجياتها بنجاح
• 86% من الفرق التنفيذية تقضي أقل من ساعة واحدة شهريًا في مناقشة الإستراتيجية
• 70% من المنظمات لا تربط حوافز الإدارة الوسطى بالاستراتيجية
• 60% من المنظمات لا تربط الإستراتيجية بإعداد الميزانية

وفقًا لمنتدى بطاقة الأداء المتوازن

• أبلغ 80٪ من المؤسسات التي تستخدم بطاقة الأداء المتوازن عن تحسينات في الأداء التشغيلي
• أبلغ 66٪ من هذه المنظمات عن زيادة في الأرباح

وفقًا لـ مؤسسة Bain & Company

• حوالي 70% من المنظمات نفذت جزئيًا على الأقل بطاقة الأداء المتوازن بحلول عام 2006.
• تستخدم 50% من شركات 1000 Fortune بطاقة الأداء المتوازن

وفقًا لـ مؤتمر Microsoft Business Intelligence

• 30% من الشركات تعتقد أن أهم شيء بالنسبة لشركاتهم اليوم هو إدارة الأداء

وفقًا لـ “تقرير مسح الحالة العالمية للاستراتيجية والقيادة” لعام 2014

• نسبة 72٪ في الإستطلاع الخاص بالمسؤولين التنفيذيين أجابوا أن نموذج أعمالهم “سيكون تحت التهديد في السنوات الخمس المقبلة.”
• أبلغ 54٪ من المستجيبين عن ضعف المحاذاة العمودية.
• لوصف الاستراتيجية يستخدم المديرون: 61% تحليل SWOT (نقاط القوة ـ نقاط الضعف ـ الفرص ـ التهديدات)، 55% النماذج المالية، 49% بطاقة الأداء المتوازن

وفقًا لمسح الاستخدام السنوي لـ بطاقة الأداء المتوازن لعام 2014

• أجاب 64٪ من المشاركين أنهم يستخدمون بطاقة الأداء المتوازن للإدارة الإستراتيجية الخاصة بهم.
• كما أجاب 44٪ من المشاركين بأنهم يقدمون تقاريرهم شهريًا بما يتوافق مع معايير بطاقة الأداء المتوازن.

وفقًا لدراسة أجرتها جامعة كرانفيلد

• أكثر من 50% من الشركات الكبيرة تستخدم نوعًا ما من بطاقات الأداء المتوازن

وفقًا لـ “تقرير عن إحباطات وتحديات بطاقة الأداء المتوازن”

• 30% من إحباطات بطاقة الأداء المتوازن والتحديات التي تواجهها ترتبط بجوانب التحفيز لبطاقة الأداء المتوازن

وفقًا للدراسة الإستقصائية “استخدام بطاقة الأداء المتوازن” لمؤسسة 2GC :

• ذكرت 31٪ من الشركات أن بطاقة الأداء المتوازن مفيدة للغاية، و 42٪ مفيدة جدًا
• 34% من الشركات التي تمت مقابلتها تستخدم “بطاقة الأداء المتوازن” للإدارة الإستراتيجية، و 35٪ لإعداد التقارير، و 17٪ للإدارة التشغيلية
• استخدمت 29٪ من الشركات استشاريين خارجيين لتصميم بطاقة الأداء المتوازن
• تم العثور على أهم تأثيرات تطبيق “بطاقة الأداء المتوازن” في إجراءات العمل (83٪) والسلوكيات (58٪)؛ التقييم له تأثير بنسبة 63٪ ونظام المكافآت له تأثير أقل (حوالي 30٪)
• تم استخدام معظم بطاقات الأداء المتوازن لغرض التخطيط (79٪)، الميزانية (70٪)، تحديد الأهداف (51٪)

وفقًا للدراسة الإستقصائية لـ الأعمال السنوية/بطاقة الأداء المتوازن:

• • 37% من المستجيبين غير راضين عن الطريقة التي يقيسون بها مؤسستهم
  • 67% من المستجيبين يستخدمون جداول البيانات

ملاحظات المحرر: اطلع على تحليلات جداول البيانات في مقابل البرامج المتخصصة

• 19.5% يستخدمون برامج إدارة الأداء المتخصصة
• أجاب 19.5٪ أن بطاقة أداء أعمالهم توفر المستوى الصحيح من المعلومات لاتخاذ قرارات استراتيجية
• 31.2% لديهم في بطاقات الأداء الخاصة بهم 11-20 مؤشر أداء رئيسي، و 37.7٪ لديهم 1-10 مؤشرات أداء رئيسية
• أكد 40.3٪ من المشاركين أن بطاقة الأداء لديها التزام من الإدارة التنفيذية، بينما أجاب 18.8٪ فقط بوجود التزام من الإدارات.
• بالنسبة لـ 44.2٪ من المشاركين، لا تزال بطاقة أداء الأعمال مقياسًا وليست أداة إدارة
• نجحت 20٪ من الشركات في تنفيذ منتجات برمجيات إدارة الأداء وأبلغت عن التأثير الإيجابي لبطاقات الأداء الخاصة بها على الأداء النهائي للأعمال.

وفقًا لاستطلاع الرواتب في موقع Indeed.com

• بالنسبة للقلب وظيفي يملك “بطاقة الأداء المتوازن،” فإن متوسط الراتب السنوي اعتبارًا من 2012 هو 112.000 دولار
• متوسط رواتب بطاقة الأداء المتوازن لإعلانات الوظائف أعلى بنسبة 84٪ من متوسط الرواتب لجميع إعلانات الوظائف.