使用BSC Designer进行绩效评定

绩效评分或绩效分级是指将以百分比表示的绩效转换为评分或等级。此类转换的典型示例如下：

• 0–40% → 较差
• 41–70% → 平均值
• 71–100% → 良好

在BSC Designer中，您可以在KPI指标、目标、视角和计分卡层级应用绩效评分。

请按照以下步骤操作：

1. 将所需的评分系统添加为自定义度量单位
2. 将该度量单位分配给项目
3. （可选）更改项目的符号

让我们讨论如何在实践中操作。

添加评分系统

要添加新的评分系统，请按照创建计量单位的步骤操作：

1. 打开任意计分卡，并在KPI指标标签页选择一个项目
2. 在常规标签页，点击度量单位下拉菜单旁的编辑按钮
3. 输入标题和对应的数值
4. 使用值匹配选项决定绩效应如何与等级匹配。如果匹配基于阈值，请使用默认的按区间。

新的评分系统现已创建。

分配计量单位

创建新的计量单位后，您可以通过在计量单位下拉菜单中选择，将其分配给计分卡中的任何项目。

对于平台来说，此评分系统仅被视为另一种计量单位。这意味着您可以在您的计分卡中拥有多种评分系统。

更改项目的图标

一旦应用了度量单位，项目的值将以预定义标签（例如，“差”，“平均值”，“好”）的形式显示，而不是以数值显示。

如果您希望在战略地图上显示此值，则需要更改项目的图标：

1. 选择该项目
2. 切换到含义标签页
3. 将图标更改为值

如果需要在我的计分卡部分显示绩效评级，请选择计分卡的根元素并相应地更新其图标。

• 查看操作演示：欲了解灵活、标准化KPI评分如何加速金融机构战略实施的实际案例，请阅读我们的案例研究。