ธนาคารไม่สามารถวางยุทธศาสตร์โดยอิงจากตัวชี้วัดทางการเงินเพียงอย่างเดียวได้อีกต่อไป ในบทความนี้ เราจะสร้างบาลานซ์ สกอร์การ์ดสำหรับธนาคารค้าปลีกทั่วไป เราจะวิเคราะห์แนวโน้มที่เกิดขึ้นใหม่ กลยุทธ์ตอบโต้ที่เป็นไปได้ และ KPI ที่เกี่ยวข้อง
เนื้อหาของบทความ:
ธุรกิจใด ๆ ก็เกี่ยวกับความไว้วางใจ และธนาคารค้าปลีกกำลังสูญเสียคะแนน คู่แข่งหลักคือบริษัท FinTechs เรียนรู้เพิ่มเติม >
คำแถลงพันธกิจ เป้าหมายทางการเงินและ KPI มุมมองด้านลูกค้า KPI มุมมองภายใน มุมมองด้านการเรียนรู้และการเติบโต เรียนรู้เพิ่มเติม >
KPI และกลยุทธ์ที่มีให้สาธารณะของธนาคารที่ใหญ่ที่สุด เรียนรู้เพิ่มเติม >
ความท้าทายที่เกิดขึ้นใหม่สำหรับการธนาคารรายย่อย
ลองมาดูความท้าทายที่เกิดขึ้นใหม่ของธนาคารรายย่อยอย่างรวดเร็ว
ธุรกิจใด ๆ ก็ตามเกี่ยวกับความไว้วางใจ และธนาคารรายย่อยกำลังสูญเสียคะแนน
คู่แข่งหลักคือ บริษัท FinTech ที่:
- ให้ ประสบการณ์ผู้ใช้ ที่ดีกว่าผ่านแอปพลิเคชันสมาร์ทโฟนและเว็บไซต์ที่ทันสมัย
- มี การตั้งราคา ที่โปร่งใสกว่าและในหลายกรณีมีความสามารถในการแข่งขันมากกว่า ยกตัวอย่างการโอนเงิน ซึ่งอัตราการยอมรับ FinTech1 เพิ่มขึ้นถึง 50% ในปี 2017 โดยคาดว่าจะถึง 67% ในช่วงถัดไป
- ได้ส่วนหนึ่งของ ความไว้วางใจ ของลูกค้า2 โดยการแชร์คำแนะนำทางการเงินที่ไม่ลำเอียงผ่านเนื้อหาออนไลน์ที่ยอดเยี่ยม
- เข้าใจความต้องการและพฤติกรรมของลูกค้า3 ได้เร็วขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยมีแนวคิดบิ๊กดาต้าใน DNA ของพวกเขา
ธนาคารรายย่อย:
- ยังคงมีพลังของแบรนด์และการปรากฏตัวออฟไลน์
- ยังคงชนะในช่องของบริการ “การรักษาความปลอดภัยของเงิน”
- เริ่มเข้าใจรายละเอียดของกลุ่มลูกค้าและกำลังยอมรับการเปลี่ยนแปลงดิจิทัล4
องค์กรการเงินจะพัฒนากลยุทธ์อย่างไรเพื่อแก้ไขความท้าทายเหล่านี้? คุณจะอธิบายและถ่ายทอดกลยุทธ์นี้ทั่วทั้งองค์กรได้อย่างไร? คุณจะดำเนินกลยุทธ์นี้ให้สำเร็จได้อย่างไร?
หนึ่งในตัวเลือกที่พิสูจน์แล้วคือวิธี บาลานซ์ สกอร์การ์ด ด้านล่างนี้ เราจะพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการจับเป้าหมายที่สำคัญที่สุดบนแผนที่ยุทธศาสตร์และติดตามการดำเนินการโดยค้นหาตัวชี้วัดผลงานหลักที่ดีที่สุด
บาลานซ์ สกอร์การ์ดด้านการธนาคารค้าปลีกพร้อม KPIs
มาวาดแผนที่ยุทธศาสตร์ของบาลานซ์ สกอร์การ์ดเพื่อจัดการกับความท้าทายที่กล่าวถึงข้างต้นกันเถอะ ฉันจะใช้ ซอฟต์แวร์ BSC Designer เพื่อวาดเป้าหมายและจัดความสอดคล้องกับ KPIs
เราจะดำเนินตามแผนนี้:

คำแถลงพันธกิจ
คำแถลงพันธกิจที่สร้างแรงบันดาลใจ เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับแผนที่ยุทธศาสตร์ ในการพิจารณาความท้าทายที่เกิดขึ้นใหม่ เราสามารถสรุปได้ว่าคำแถลงพันธกิจที่มุ่งเน้นเพียง “การรักษาเงินให้ปลอดภัย” จะล้าสมัยไปแล้ว จุดเน้นได้เปลี่ยนจากการให้บริการธนาคารพื้นฐานไปสู่การสร้างความไว้วางใจและสร้างความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งกับลูกค้า
ตัวอย่างเช่น คำแถลงพันธกิจนี้อาจเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี:
ให้บริการและคำแนะนำทางการเงินที่ยอดเยี่ยมแก่ลูกค้าในวิธีที่คล่องตัวที่สุด
ยุทธศาสตร์ของธนาคารค้าปลีกควรมุ่งเน้นที่ลูกค้า และเป็นความคิดที่ดีที่จะเน้นจุดนี้ตั้งแต่ต้น ตัวอย่างเช่น:
- Bank of America แปลความหมายของเป้าหมายของพวกเขาอย่างต่อเนื่องว่า “ช่วยทำให้ชีวิตทางการเงินของลูกค้าของเราดีขึ้นผ่านพลังของทุกการเชื่อมต่อที่เราสามารถทำได้”
- Barclays แสดงแนวคิดคล้ายกันในวิธีที่มีพลังมากขึ้น – พวกเขาสร้าง เป้าหมาย ของพวกเขาว่า “การสร้างโอกาสให้เติบโต”
ING ทำมากยิ่งกว่านั้น พวกเขาสร้าง พันธกิจของพวกเขา ว่า “เสริมสร้างศักยภาพให้ผู้คนอยู่ข้างหน้าในชีวิตและธุรกิจ” และพวกเขาได้ติดตามและรายงานจำนวนลูกค้าที่ได้รับการเสริมสร้างศักยภาพ (ดูข้อมูลอ้างอิงของธนาคารสำหรับ รายชื่อเต็ม ของ KPIs ของ ING)
เป้าหมายและ KPIs ของมุมมองด้านการเงิน
องค์กรทางการเงินได้ดำเนินการใช้ KPIs ที่ซับซ้อนสำหรับมุมมองด้านการเงินแล้ว ดังนั้นเราจะรีวิวเรื่องของ ตัวชี้วัดทางการเงินโดยสังเขป
เป้าหมายยุทธศาสตร์เริ่มต้นสำหรับมุมมองนี้คือ:
- เพิ่มรายได้ หรือ
- การเติบโตอย่างยั่งยืน

ตัวชี้วัดแบบคลาสสิกในกรณีนี้คือ:
- เงินทุนระดับ 1 = เงินทุนส่วนผู้ถือหุ้น / สินทรัพย์เสี่ยงถ่วงน้ำหนัก (RWA) ตัวชี้วัดทางการเงินหลัก ของธนาคารจากมุมมองของหน่วยงานกำกับดูแล
- รายได้ (ข้อมูลเปรียบเทียบ สำหรับองค์กรทางการเงินที่ใหญ่ที่สุด)
- กำไร
- ค่าใช้จ่ายที่ไม่ใช่ดอกเบี้ย, ค่าใช้จ่ายดอกเบี้ย
วิธีการคำนวณตัวชี้วัดอาจแตกต่างกันไปในแต่ละธนาคาร ตัวอย่างเช่น นี่คือ KPIs สำหรับยุทธศาสตร์ของ Deutsche Bank ที่พวกเขามุ่งเน้นที่ ตัวชี้วัดค่าใช้จ่ายที่ปรับปรุงแล้ว ใน “ค่าใช้จ่ายที่ไม่ใช่ดอกเบี้ยยกเว้นการด้อยค่าของสินทรัพย์ไม่มีตัวตน การฟ้องร้องและการปรับโครงสร้างและค่าชดเชย”
ตัวชี้วัดเพิ่มเติมจำนวนหนึ่งอาจช่วยให้เข้าใจสุขภาพทางการเงินของธนาคารได้ดีขึ้น:
- อัตราผลตอบแทนผู้ถือหุ้น (ROE) = รายได้สุทธิ (ปีละ) / ส่วนของผู้ถือหุ้น แสดงว่าธนาคารใช้การลงทุนได้ดีเพียงใด คล้ายกับ ROE: ROAE – อัตราผลตอบแทนต่อส่วนของผู้ถือหุ้นเฉลี่ย
- อัตราผลตอบแทนสินทรัพย์ (ROA) = รายได้สุทธิ (ปีละ) / สินทรัพย์รวม แสดงว่าธนาคารใช้สินทรัพย์ทั้งหมดได้ดีเพียงใด
- อัตราผลตอบแทนสุทธิ (NIM) = (รายได้จากการลงทุน – ค่าใช้จ่ายดอกเบี้ย) / สินทรัพย์ที่สร้างรายได้เฉลี่ย แสดงว่าการดำเนินการของสินทรัพย์ธนาคารเป็นอย่างไร
- สินเชื่อที่ไม่ก่อให้เกิดรายได้ (NPL) = สินเชื่อที่ไม่ก่อให้เกิดรายได้ / สินเชื่อรวม สินเชื่ออาจถือว่าไม่ก่อให้เกิดรายได้หากพลาดกำหนดการชำระ 90 วัน ค่ามาตรฐานเปลี่ยนแปลงได้ตาม ภูมิศาสตร์ ค่าเฉลี่ยของโลกในปี 2017 คือ 3.44%
- ค่าใช้จ่ายหนี้สูญ (NCO) = ยอดรวมของสินเชื่อในหนี้สูญ / สินเชื่อรวม แสดงเปอร์เซ็นต์ของหนี้ที่ธนาคารไม่สามารถเรียกคืนได้
- อัตราส่วนสินเชื่อต่อเงินฝาก = สินเชื่อรวม / เงินฝากรวม แสดงความสามารถของธนาคารในการครอบคลุมการถอนเงิน
- อัตราประสิทธิภาพ = ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน (ที่ไม่ใช่ดอกเบี้ย) / รายได้สุทธิ บ่งชี้ค่าใช้จ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้
วิธีการที่ดีที่สุดสำหรับ KPIs
วิธีการที่ดีที่สุดสำหรับ KPIs (รวมถึงด้านการเงิน) คือการกำหนดยุทธศาสตร์ของคุณก่อน แล้วจึงหาวิธีการที่ถูกต้องในการวัดผล ฉันจะแสดงวิธีการนี้ด้านล่าง และเรายังมี ระบบ KPI ที่ช่วยค้นหา KPIs ที่ดีที่สุดสำหรับสถานการณ์ธุรกิจที่ท้าทายที่สุด
ฉันต้องการเตือนผู้เชี่ยวชาญทางธุรกิจให้ระวังการคัดลอก KPIs จากรายการยาว ๆ KPIs ที่ไม่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ขององค์กรจะก่อให้เกิดผลเสียมากกว่าผลดี
อย่างไรก็ตาม ในหลายกรณี การทบทวนตัวชี้วัดที่ผู้เล่นอื่นใช้ก็เป็นความคิดที่ดี เพื่อวัตถุประสงค์นี้ ในตอนท้ายของบทความ ฉันจะแชร์รายชื่อธนาคารที่ใหญ่ที่สุดพร้อมการอ้างอิงถึง KPIs ของพวกเขา
เป้าหมายและ KPIs ในมุมมองด้านลูกค้า
เป้าหมายใน มุมมองด้านลูกค้า ควรตอบคำถามว่า “ลูกค้าต้องการอะไรจากองค์กรของเรา?” สะท้อนแนวโน้มที่กล่าวถึงข้างต้น เราสามารถกำหนดเป้าหมายยุทธศาสตร์สองประการจากมุมมองของลูกค้า:
- ธนาคารที่เชื่อถือได้
- คำแนะนำทางการเงินที่ไม่มีอคติ
จะวัดและประเมินความเชื่อมั่นในองค์กรการเงินได้อย่างไร?
เราอาจเริ่มต้นด้วยคำถามการสำรวจง่าย ๆ:
- “ในระดับ 0 ถึง 10 ท่านเชื่อมั่นในธนาคารของท่านมากน้อยเพียงใด?”
หรือสร้างค่าดัชนีโดยใช้การประเมินของลูกค้าต่อธนาคารในด้าน:
- ความสามารถ,
- ความมั่นคง,
- ความโปร่งใส, และ
- ความสอดคล้องของคุณค่า
ตามที่ผู้เขียน Banking System Trust5 แนะนำ
มีปัญหาหลักสองประการกับดัชนีความเชื่อมั่นดังกล่าว:
- มันเป็น การรับรู้ ไม่ใช่การกระทำ ผู้คนอาจให้คะแนนความเชื่อมั่นต่อธนาคารของตนในระดับสูงแต่ยังคงย้ายเงินของตนไปยังสถาบันการเงินอื่น
- มันเป็น ตัวชี้วัดเชิงผลลัพธ์ โดยธรรมชาติ มันบอกเราเรื่องราวของสิ่งที่เกิดขึ้นแต่ไม่ให้แนวทางในการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์
ดัชนีความเชื่อมั่นที่อิงการดำเนินการ
หากเราต้องการแก้ไขปัญหา “การรับรู้” เราจำเป็นต้องกำหนดคำถามที่ช่วยให้มุ่งเน้นไปที่ส่วนการดำเนินการ (ที่เป็นเชิงวัตถุประสงค์มากกว่า) ของความเชื่อมั่น: หากผู้คนไม่ไว้วางใจการดำเนินงานบางอย่างกับธนาคาร พวกเขาจะหาวิธีอื่นในการตอบสนองความต้องการของตน
กำหนดค่าดัชนีความเชื่อมั่นจากคำถามเช่นนี้:
บริการทางการเงินใดที่คุณใช้ในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาที่ไม่ได้จัดหาโดยธนาคาร?
คำตอบที่ถูกกำหนดค่าอาจถูกแปลงเป็นตัวชี้วัดนี้:
- ดัชนีความเชื่อมั่น, % = การดำเนินการที่จัดหาโดยธนาคาร / จำนวนโอกาสในการบริการทางการเงินทั้งหมด
การดำเนินงานทางการเงินต่างๆ สามารถนำมาพิจารณาด้วยน้ำหนักที่เกี่ยวข้องต่างกัน ตัวอย่างเช่น:
- การโอนเงินผ่านธนาคาร (น้ำหนัก 40%)
- การจ่ายบิลสาธารณูปโภค (น้ำหนัก 30%)
- การแปลงสกุลเงิน (น้ำหนัก 20%)
- การโอนเงินระหว่างบุคคล (น้ำหนัก 10%)
ตอนนี้เราสามารถเติมเต็มตัวชี้วัดแต่ละตัวด้วยเปอร์เซ็นต์ของการดำเนินการที่ธนาคารดำเนินการ หากธนาคารดำเนินการทั้งหมด ดัชนีความเชื่อมั่นจะเป็น 100% มาลองใช้ตัวเลขที่สมจริงกัน เช่น:
- การโอนเงินภายในประเทศ – 90% ของการดำเนินการดำเนินการโดยธนาคาร
- การชำระบิลสาธารณูปโภคผ่าน SEPA – 80% ของการดำเนินการดำเนินการโดยธนาคาร
- การแปลงสกุลเงิน – 40% ของการดำเนินการดำเนินการโดยธนาคาร
- การโอนเงินระหว่างบุคคล – 20% ของการดำเนินการดำเนินการโดยธนาคาร
ค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักของค่าของตัวชี้วัดทั้งหมดในกรณีนี้คือ 70% ซึ่งให้ตัวเลขสำหรับดัชนีความเชื่อมั่นของธนาคาร

ในตัวอย่างนี้ เราเห็นว่าธนาคารยังไม่สามารถสร้างความเชื่อมั่นให้กับลูกค้าในการให้บริการโอนเงินระหว่างบุคคลได้ แต่การถ่วงน้ำหนักของการโอนเงินระหว่างบุคคลในดัชนีความเชื่อมั่นรวมยังต่ำ การตามตัวอย่างนี้ ถ้าการชำระเงินระหว่างบุคคลเป็นที่นิยมในปีหน้า ธนาคารจะต้องสะท้อนสิ่งนี้ในน้ำหนักของปัจจัยนี้ในดัชนี และพยายามสร้างความเชื่อมั่นให้กับลูกค้าในการให้บริการนี้

ตัวชี้วัดมุมมองด้านลูกค้าอื่นๆ
แน่นอนว่าเราสามารถติดตามตัวชี้วัดมุมมองด้านลูกค้าแบบคลาสสิกบางอย่างได้ เช่น ตัวอย่างที่ PWC แนะนำ สำหรับโดเมนการธนาคาร:
- การเข้าถึงลูกค้า
- การรักษาฐานลูกค้า
แม้ว่าการมีตัวชี้วัดเหล่านี้บนแดชบอร์ดขององค์กรจะเป็นประโยชน์ แต่ธรรมชาติที่ช้าของพวกมันอาจเป็นปัญหาได้ ตัวอย่างเช่น การลดลงของการรักษาฐานลูกค้าเป็นสัญญาณที่ชัดเจนมาก แต่ก็อาจจะสายเกินไปที่จะสร้างความไว้วางใจใหม่กับลูกค้า
วัดเป้าหมายคำแนะนำทางการเงินที่เป็นกลาง
แล้วเป้าหมาย “คำแนะนำทางการเงินที่เป็นกลาง” ล่ะ? ส่วนที่นำ จะเชื่อมโยงกับตัวชี้วัดเชิงผลลัพธ์จากมุมมองด้านกระบวนการภายใน
แล้ว ส่วนที่ตาม ล่ะ? เราจะยืนยันได้อย่างไรว่าลูกค้าติดต่อธนาคารเพื่อขอคำแนะนำทางการเงิน?
ส่วนที่ตามจะขึ้นอยู่กับผลลัพธ์จากมุมมองด้านกระบวนการภายใน
แทนที่จะดูตัวชี้วัดเชิงผลลัพธ์ในระยะสั้นแบบแนวนอน เราจำเป็นต้องเข้าใจผลกระทบระยะยาวของเป้าหมายจากมุมมองด้านกระบวนการภายใน
ให้ฉันอธิบายแนวคิดนี้ด้วยเป้าหมาย “สร้างสรรค์นวัตกรรมเหมือน FinTechs” จากมุมมองด้านกระบวนการภายใน ซึ่งเชื่อมโยงกับเป้าหมาย “คำแนะนำทางการเงินที่เป็นกลาง” ในมุมมองด้านลูกค้า หนึ่งในโครงการที่เสนอสำหรับเป้าหมาย “สร้างสรรค์นวัตกรรมเหมือน FinTechs” คือ “สร้างเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง” เมื่อคิดในบริบทของ “สร้างเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง” เราสามารถกำหนดตัวชี้วัดเชิงผลลัพธ์สองตัวได้ดังนี้:
- ตัวชี้วัดเชิงผลลัพธ์ระยะสั้น (ผลลัพธ์ของกระบวนการ) เช่น จำนวนบทความบล็อกที่มีคุณภาพ (จำนวนคำที่เหมาะสม หัวข้อที่เกี่ยวข้อง สไตล์การเขียนที่ดี) ที่สร้างขึ้นรายไตรมาส
- ตัวชี้วัดเชิงผลลัพธ์ระยะยาว – ดัชนีการมีส่วนร่วม ที่สามารถรวม ตัวชี้วัดสื่อสังคม เช่น เวลาเฉลี่ยในการอ่าน, % ของการแชร์ซ้ำ และการกดถูกใจ
ตัวชี้วัดเชิงผลลัพธ์ระยะสั้นจะแจ้งให้ทีมธนาคารทราบว่าพวกเขาได้ทำงานสร้างสรรค์เนื้อหาได้ดีหรือไม่; ตัวชี้วัดเชิงผลลัพธ์ระยะยาวจะทำงานเป็นตัวชี้วัดของผลกระทบระยะยาว
ตามตรรกะนี้ เราสามารถจัดให้ ดัชนีการมีส่วนร่วมของเนื้อหา (ตัวชี้วัดเชิงผลลัพธ์ระยะยาวสำหรับ “สร้างเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง”) สอดคล้องกับเป้าหมาย “คำแนะนำทางการเงินที่เป็นกลาง” เป็นตัวชี้วัดเชิงผลลัพธ์

ตัวอย่างการเสริมสร้างความสามารถทางการเงิน
ING เป็นตัวอย่างที่ยอดเยี่ยมของวิธีที่ธนาคารสามารถนำแนวคิดการให้คำแนะนำทางการเงินที่เป็นกลางไปปฏิบัติจริง พวกเขามุ่งเน้นกิจกรรมของพวกเขาไปที่ การเสริมสร้างความสามารถทางการเงิน โดยการสนับสนุนโครงการต่างๆ ตั้งแต่การช่วยเหลือลูกค้าที่เป็นคนหูหนวกไปจนถึงการให้เครื่องมือคาดการณ์
“จำนวนลูกค้าที่รู้สึกมีความสามารถทางการเงินเพิ่มขึ้น” ได้ถูกรายงานในหมวดหมู่ตัวชี้วัดที่ไม่ใช่การเงินอื่นๆ ใน รายงานประจำปีของพวกเขา
ประเภทต่าง ๆ ของลูกค้า
ยังมีเหตุผลที่สมควรที่จะพูดคุยเกี่ยวกับ ใครคือลูกค้าของธนาคาร ตัวอย่างเช่น ธนาคารแห่งอเมริกาใน รายงานของพวกเขา สำหรับผู้ถือหุ้นจะมุ่งเน้นไปที่ลูกค้า 3 ประเภท:
- บุคคล
- บริษัท และ
- นักลงทุนสถาบัน
เป้าหมายและ KPIs ของมุมมองด้านกระบวนการภายใน
ใน มุมมองด้านกระบวนการภายใน เราจะพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่ความต้องการของลูกค้าสามารถได้รับการตอบสนอง

เป้าหมายภายในเพื่อสนับสนุนเป้าหมาย “Trust Bank”
ตามรายงานของ EY ปัจจัยความไว้วางใจหลักที่ลูกค้าระบุคือ:
- ค่าธรรมเนียมธนาคารที่โปร่งใส
- ความซับซ้อนของผลิตภัณฑ์ที่ให้บริการ
- ความปลอดภัยของข้อมูล
การตอบสนองจากธนาคารควรมุ่งเน้นไปที่ปัจจัยเหล่านี้
การตั้งราคาอย่างโปร่งใส
เป้าหมายแรกสามารถกำหนดได้เป็น:
- การตั้งราคาอย่างโปร่งใส
ด้วยโครงการ:
- “ความโปร่งใสในค่าธรรมเนียมธนาคาร” และ
- “กระตุ้นให้ลูกค้าเลี่ยงค่าธรรมเนียม.”
ฉันเชื่อว่าธนาคารส่วนใหญ่มีข้อมูลการตั้งราคาให้ลูกค้าอยู่แล้ว แต่ที่นี่เราพูดถึงการเข้าถึงข้อมูลนี้ได้ง่ายขึ้นในเวลาที่เหมาะสม
ขอถามคำถามคุณสักข้อ:
ในฐานะลูกค้าของธนาคาร คุณเคยเจอสถานการณ์ที่คุณเห็น “ค่าธรรมเนียม” บางอย่างในใบแจ้งยอดรายเดือนของคุณ แต่คุณไม่รู้ว่ามันเกิดขึ้นได้อย่างไรหรือไม่?
นั่นคือจุดที่ฟินเทคทำได้ดีกว่าธนาคารมาก เปรียบเทียบประสบการณ์การโอนเงินผ่านแอปฟินเทคทั่วไปและการโอนเงินผ่านธนาคาร:
- แอปฟินเทคคำนวณและแสดงค่าธรรมเนียมการโอนล่วงหน้า
- ในกรณีของการโอนเงินผ่านธนาคาร ค่าธรรมเนียมจะถูกเห็นหลังจากการโอนเสร็จสิ้นไปแล้วสองสามวัน
สิ่งเดียวกันสามารถพูดได้เกี่ยวกับค่าธรรมเนียมอื่นๆ ฟินเทคมีความเชี่ยวชาญในการสื่อสารเงื่อนไขของพวกเขา เช่น:
ใช้บัตรนี้อย่างน้อย 3 ครั้งภายในไตรมาสและจะไม่มีค่าใช้จ่ายสำหรับคุณ
นอกจากนี้ พวกเขายังเตือนคุณเกี่ยวกับค่าธรรมเนียมที่กำลังจะเกิดขึ้นและอธิบายวิธีการหลีกเลี่ยง ในกรณีของธนาคาร นั่นเป็นโอกาสที่ดีที่จะมีความโปร่งใสมากขึ้นกับลูกค้าของพวกเขา
ธนาคารสามารถวัดผลการบรรลุเป้าหมายนี้ได้อย่างไร? เราสามารถวัดผลลัพธ์ของกระบวนการดำเนินการได้ เช่น:
- % ของการดำเนินการที่แสดงค่าธรรมเนียมล่วงหน้า
หรือเราสามารถทำงานให้ดียิ่งขึ้นได้โดยเชื่อมโยงตัวชี้วัดนี้กับคำถามที่เกี่ยวข้องกับค่าธรรมเนียมที่ถูกถามไปยังศูนย์บริการลูกค้า:
- % ของลูกค้าที่รายงานค่าธรรมเนียมธนาคารที่ไม่คาดคิด
ในกรณีนี้ การเพิ่มประสิทธิภาพของตัวชี้วัดคือ “ยิ่งน้อยยิ่งดี” เรามุ่งที่จะลดค่าของตัวชี้วัดเพื่อบรรลุเป้าหมาย “การตั้งราคาอย่างโปร่งใส” ตามลำดับ ยิ่งปัญหาค่าธรรมเนียมที่ลูกค้าพบมีน้อยเท่าใด ผลการดำเนินงานของเป้าหมายก็ยิ่งดีขึ้นเท่านั้น

ในกรณีของฉัน BSC Designer ทำการคำนวณที่จำเป็นทั้งหมดให้กับฉัน
ทำให้ผลิตภัณฑ์และการเดินทางของลูกค้าง่ายขึ้น
ความท้าทายเรื่องความซับซ้อนที่กล่าวถึงข้างต้นสามารถกำหนดเป็นเป้าหมาย “ทำให้ผลิตภัณฑ์และการเดินทางของลูกค้าง่ายขึ้น” ด้วยโครงการสองโครงการ:
- ลดพอร์ตโฟลิโอของผลิตภัณฑ์
- ทำให้การตั้งราคาง่ายขึ้น
ตามที่เราได้กล่าวถึง ก่อนหน้านี้ ความซับซ้อนเป็นปัจจัยสำคัญในการมีส่วนร่วมของลูกค้า ลองคิดถึงความซับซ้อนในบริบทของการธนาคารค้าปลีก ธนาคารมักจะมีพอร์ตโฟลิโอที่เต็มไปด้วยผลิตภัณฑ์ที่คล้ายกันซึ่งยากต่อการเปรียบเทียบและเปรียบต่างสำหรับลูกค้า
เมื่อ Apple เผชิญกับปัญหาความซับซ้อนของสายผลิตภัณฑ์ที่คล้ายกัน Jobs ได้ถามผู้จัดการระดับสูงของเขา – “ฉันควรบอกเพื่อนของฉันให้ซื้ออันไหน?” เมื่อไม่ได้รับคำตอบที่น่าพอใจ เขาได้ลดจำนวนผลิตภัณฑ์ลง 70%
วิธีวัดความซับซ้อนของพอร์ตโฟลิโอผลิตภัณฑ์และการเดินทางของลูกค้า? เราได้กล่าวถึงวิธีการมาตรฐานบางอย่างใน บทความความซับซ้อน:
- วัด เวลา เวลาที่ผู้จัดการต้องใช้ในการจับคู่ผลิตภัณฑ์กับความต้องการของลูกค้า เวลาที่ลูกค้าต้องใช้ในการเลือกผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุด
- วัด การเชื่อมต่อ/ส่วนประกอบ/ระดับ ข้อเสนอนี้อธิบายบนหน้าเดียวหรือไม่? มีการอ้างอิงถึงเงื่อนไขที่ลูกค้าต้องพึงพอใจหลายครั้งหรือไม่เพื่อให้ได้ผลิตภัณฑ์นี้หรือได้ฟรี?
- ติดตาม “ความยาวของข้อความที่สั้นที่สุด” (เหมือนที่ Steve Jobs ทำโดยถามคำถาม “ฉันควรบอกเพื่อนของฉันให้ซื้ออันไหน?”) ผู้จัดการของธนาคารต้องใช้กี่คำในการอธิบายรายละเอียดของข้อเสนอของพวกเขา?
อีกตัวชี้วัดหนึ่งในการติดตามความสำเร็จของเป้าหมาย “ทำให้ผลิตภัณฑ์ง่ายขึ้น” คือ:
- % ของบริการที่อยู่นอกเหนือจากการรักษาเงินให้ปลอดภัย
หากยุทธศาสตร์ของธนาคารในการทำให้พอร์ตโฟลิโอผลิตภัณฑ์ง่ายขึ้นประสบความสำเร็จ ผู้จัดการจะเห็นว่าลูกค้ามีความเต็มใจมากขึ้นที่จะทำสัญญาบริการนอกเหนือจากบริการธนาคารพื้นฐาน (เช่น การรักษาเงินให้ปลอดภัย)

จัดการเป้าหมายความเสี่ยง
อีกหนึ่งเป้าหมายที่สนับสนุนเป้าหมาย “ความไว้วางใจ” คือการจัดการความเสี่ยงอย่างมีประสิทธิภาพด้วยโครงการ “เสริมสร้างความปลอดภัยทางไซเบอร์และข้อมูล” ธนาคารส่วนใหญ่ทำการประเมินความเสี่ยงเป็นประจำเพื่อระบุภัยคุกคามและช่องโหว่ที่อาจเกิดขึ้น
จะวัด ความปลอดภัยทางไซเบอร์ ได้อย่างไร? แน่นอนว่าเราไม่ต้องการวัดเพียงแค่จำนวนอุบัติเหตุ เราจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่แผนการป้องกัน ฉันขอแนะนำให้ธนาคารใช้หนึ่งในกรอบการวัดผลความปลอดภัยทางไซเบอร์ (อาจจะเป็นที่แนะนำโดยหน่วยงานกำกับดูแล) เช่น กรอบการทำงานของ NIST ซึ่งตัวชี้วัดสำหรับสกอร์การ์ดยุทธศาสตร์อาจสามารถกำหนดเป็น:
- ดัชนีความพร้อมของความปลอดภัยทางไซเบอร์
การนำ การรายงานเหตุการณ์เกือบพลาด มาใช้เป็นความคิดที่ดีในแง่ของความพร้อมของความปลอดภัยทางไซเบอร์
นอกจากนี้ เราสามารถติดตามความเสี่ยงทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับบริการธนาคารพื้นฐาน:
- สินเชื่อที่ไม่ก่อให้เกิดรายได้ (NPL)

สร้างนวัตกรรมเช่นเดียวกับ FinTechs
บริษัท FinTech นั้นเป็นผู้สื่อสารที่ดีกว่าองค์กรการเงินทั่วไปอย่างแน่นอน
หนึ่งในโครงการปรับปรุงที่เกี่ยวข้องอาจเป็น:
- สร้างเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง
วัดผลโดย:
- ดัชนีการมีอยู่บนโลกออนไลน์ (อ้างอิงจากบทความบล็อกที่มีคุณภาพและ ตัวชี้วัดโซเชียลมีเดีย ที่คล้ายกัน)
สามารถจัดโครงการเพิ่มเติมให้สอดคล้องกับเป้าหมายนี้หลังจากการ SWOT หรือ การวิเคราะห์ช่องว่าง ของข้อเสนอผลิตภัณฑ์ของธนาคาร
ตัวอย่างเช่น ฉันได้เพิ่มการชำระเงิน P2P ซึ่งธนาคารแห่งอเมริกาได้เชี่ยวชาญแล้ว (ดูรายงานผู้ถือหุ้นปี 2017) แต่ธนาคารสเปนที่ใหญ่ที่สุดยังคงพ่ายแพ้ต่อ FinTechs

เมื่อมองถึงความท้าทายในด้านนวัตกรรมโดยทั่วไป ฉันคิดว่าธนาคารจำเป็นต้องนำ กรอบงานนวัตกรรม ที่มีความคล่องตัวมากขึ้นมาใช้
“คล่องตัวมากขึ้น” ในกรณีนี้หมายถึงการมีระบบมากขึ้นในการเติมเต็มแนวคิดและแปลงแนวคิดให้เป็นข้อเสนอที่ผ่านการทดสอบและสร้างต้นแบบแล้ว
คุณสามารถค้นหาบาง KPIs ที่เฉพาะเจาะจงเพื่อวัดนวัตกรรม ได้ที่นี่
จัดการจุดสัมผัสลูกค้า
ทั้งเป้าหมาย “นวัตกรรมแบบ FinTechs” และ “จัดการจุดสัมผัสลูกค้า” มีความสอดคล้องกับ “คำแนะนำทางการเงินที่ไม่ลำเอียง” จากมุมมองด้านลูกค้า
เราได้พูดถึงความท้าทายด้านนวัตกรรมข้างต้นแล้ว ซึ่งเกี่ยวกับการให้ข้อมูลและผลิตภัณฑ์ที่ตอบสนองความต้องการของลูกค้า
อย่างไรก็ตาม การมีเนื้อหาที่ยอดเยี่ยมยังไม่เพียงพอ แม้แต่ข้อมูลที่ดีที่สุดก็จำเป็นต้อง ส่งมอบอย่างเหมาะสม ให้แก่ลูกค้า:
- การไปที่สาขาของธนาคารเป็นตัวเลือกการสื่อสารที่คนรุ่นใหม่นิยมใช้น้อยที่สุด
- การโทรหาลูกค้าอาจเป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้จัดการธนาคาร แต่จะไม่สร้างความประทับใจให้กับลูกค้าที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี
FinTechs สื่อสารกับลูกค้าผ่านแอปสมาร์ทโฟนและเว็บไซต์โดยธรรมชาติ
ธนาคารควรตามแนวโน้มเดียวกันหรือไม่? ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย เริ่มต้นด้วยการทำแผนที่จุดสัมผัสที่ธนาคารมีต่อลูกค้าและพัฒนาแผนการปรับปรุง
จะหาตัวชี้วัด KPIs ที่ดีสำหรับเป้าหมายจุดสัมผัสได้อย่างไร? นี่คือขั้นตอนที่ควรปฏิบัติตาม:
- กำหนด โปรไฟล์ของกลุ่มเป้าหมายของธนาคาร
- ค้นหา ข้อมูลการวิเคราะห์สำหรับช่องทางการสื่อสารที่กลุ่มเป้าหมายต้องการ (เช่น โทรศัพท์ โซเชียลมีเดีย อีเมล ข้อความ ฯลฯ)
- เปรียบเทียบ ช่องทางการสื่อสารที่ต้องการกับความสามารถของธนาคารในการใช้และข้อมูลการใช้งานจริง
ตัวอย่างเช่น กลุ่มเป้าหมายของธนาคารคือลูกค้าวัยหนุ่มสาวที่ชอบรับข่าวสารทั่วไปผ่านโซเชียลมีเดีย

ตัวชี้วัดของคุณในกรณีนี้อาจเป็น:
- % ของข่าวธนาคารที่ส่งผ่านโซเชียลมีเดีย (ตัวชี้วัดเชิงนำ)
- จำนวนการดูและการมีส่วนร่วมเฉลี่ย (ตัวชี้วัดเชิงผลลัพธ์)
- % ของลูกค้าที่ “ถูกใจ” หน้าโซเชียลมีเดียของธนาคาร (ตัวชี้วัดเชิงผลลัพธ์)
เป็นความคิดที่ดีที่จะเปรียบเทียบตัวชี้วัดการมีส่วนร่วมสำหรับโซเชียลมีเดียกับวิธีการสื่อสารอื่น ๆ (สำหรับอีเมล อาจเป็น % ของการเปิดและอัตราการคลิกผ่าน) ตลอดจนกับการแข่งขันของ FinTechs (การติดตั้งแอป การถูกใจหน้าโซเชียลมีเดีย ฯลฯ) ดู บทความเกี่ยวกับตัวชี้วัดโซเชียล สำหรับแนวคิดตัวชี้วัดเพิ่มเติม

มุมมองด้านการเรียนรู้และการเติบโต
ในการวิเคราะห์ผลการวิจัยของรายงาน EY รวมถึงกลยุทธ์ของธนาคารขนาดใหญ่ เราสามารถกำหนดเป้าหมายต่อไปนี้สำหรับ มุมมองด้านการเรียนรู้และการเติบโต:
- เข้าใจพฤติกรรมของลูกค้าให้ดียิ่งขึ้น
- ส่งเสริมวัฒนธรรมที่เน้นลูกค้าเป็นศูนย์กลาง
- เป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม
- ค้นหาโอกาสในการร่วมมือกัน
- การลงทุนในชุมชน
เป้าหมายทั้งหมดนี้มีส่วนช่วยให้บรรลุเป้าหมายในมุมมองด้านกระบวนการภายใน เราสามารถเชื่อมโยงเป้าหมายบนแผนที่ยุทธศาสตร์หรือจัดทำแผนที่โดยไม่ต้องเชื่อมโยงเพื่อเน้นความคิดที่ว่าเป้าหมายการเรียนรู้ทั้งหมดเป็นปัจจัยความสำเร็จต่อเป้าหมายทั้งหมดจากมุมมองด้านกระบวนการภายใน

มาทบทวนเป้าหมายเหล่านี้ทีละเป้าหมายและพยายามสร้างตัวชี้วัดผลการดำเนินงานบางตัว
เข้าใจพฤติกรรมของลูกค้าให้ดียิ่งขึ้น
เป็นเวลานานที่ธนาคารพึ่งพาโมเดลประชากรศาสตร์แบบคลาสสิกที่รวมพารามิเตอร์เช่นอายุและความมั่งคั่งของลูกค้า
วิธีนี้ได้ผลดีเมื่อหลายทศวรรษก่อนเมื่อคนทั่วไปสามารถมีงานทำได้ตลอดชีวิต ไม่ได้ซื้อของออนไลน์ และเดินทางไปต่างประเทศน้อยครั้ง
วิธีที่ดีกว่าควรอิงจากการวิเคราะห์พฤติกรรมทางการเงินและเทคนิคของลูกค้า รวมทั้งรูปแบบการดำเนินชีวิตโดยทั่วไป

ข้อมูลขนาดใหญ่ให้วิธีการทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ แต่การสะสมข้อมูลปริมาณมากไม่เพียงพอ ผู้จัดการธนาคารควรสามารถกำหนดคำถามที่สนใจให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูลได้
จากมุมมองของการวัดผลการดำเนินงาน ความพยายามในข้อมูลขนาดใหญ่สามารถถูกหาปริมาณและวัดผลได้สำเร็จ คุณจะพบตัวอย่างเมตริกเฉพาะในบทความ “KPIs สำหรับโครงการข้อมูลขนาดใหญ่”

ส่งเสริมวัฒนธรรมที่เน้นลูกค้าเป็นศูนย์กลาง
วัฒนธรรมที่เน้นลูกค้าเป็นศูนย์กลางคือการสร้างนิสัยทางธุรกิจที่มุ่งเน้นความต้องการของลูกค้า ไม่ใช่การบรรลุเป้าหมายทางการเงินในระยะสั้นหรือการรักษาตัวชี้วัดผลการดำเนินงานให้อยู่ในเขตสีเขียว

ขอแนะนำให้เริ่มต้นด้วยสองจุดการเติบโตเพื่อสร้างวัฒนธรรมที่เน้นลูกค้าเป็นศูนย์กลางในองค์กรการเงิน:
จุดการเติบโต 1: ปรับปรุงวิธีที่องค์กรรับฟังลูกค้า
มีความเป็นไปได้ที่องค์กรการเงินจะมีระบบในการรับข้อมูลป้อนกลับจากลูกค้าอย่างสม่ำเสมอแล้ว ความท้าทายคือการอัปเดตระบบนี้ให้เข้ากับโลกยุคใหม่ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ฉันได้แชร์คำแนะนำเฉพาะบางอย่างในบทความ การสำรวจลูกค้า
จุดการเติบโต 2: อัปเดตวัฒนธรรมการวัดผลการดำเนินงาน เพื่อไม่ให้พนักงานถูกตัดสินจาก KPIs ที่ออกแบบไม่ดี
KPIs ที่ไม่ดีสามารถสร้างความเสียหายได้มาก – เราได้เห็นสิ่งนี้ใน กรณีของ Wells Fargo KPIs ที่ไม่ดีทำให้พฤติกรรมของพนักงานเปลี่ยนจาก “การบริการลูกค้า” เป็น “การบรรลุ KPIs” ทางแก้คือการแทนที่นิสัยการวัดผลการดำเนินงานแบบเก่าด้วยแบบที่มีประสิทธิภาพมากกว่า เราได้อภิปรายรายละเอียดในบทความ “5 ขั้นตอนในการสร้างวัฒนธรรมการวัดผลการดำเนินงานที่ดี”
เป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม
องค์กรทางการเงินทั้งหมดที่ฉันได้รีวิวสำหรับบทความนี้มีเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของบุคลากรในยุทธศาสตร์ของพวกเขา
เป้าหมายของธนาคารคล้ายกับที่กำหนดโดยธุรกิจอื่น ๆ – ดึงดูด พัฒนา และรักษาความสามารถของบุคลากร.

เราได้วิเคราะห์รายละเอียดเกี่ยวกับความท้าทายและ KPI ที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลในบทความ “HR KPIs and Talent Strategy Scorecard” ฉันขอแนะนำให้เชื่อมโยงสกอร์การ์ดยุทธศาสตร์ระดับสูงของธนาคารกับสกอร์การ์ดความสามารถตามที่ได้อธิบายในบทความ
โดยใช้ BSC Designer สำหรับการทำสกอร์การ์ดโดยอัตโนมัติ เราสามารถทำได้ง่าย ๆ โดย สร้างตัวชี้วัดนำเข้า และเชื่อมโยงไปยังเมตริกที่เหมาะสมในสกอร์การ์ดทรัพยากรบุคคล
ค้นหาโอกาสในการร่วมมือ
องค์กรการเงินหลายแห่งยังคงประสบความยากลำบากในการกำหนดยุทธศาสตร์ FinTech ของพวกเขา 6
- ธนาคารสามารถพัฒนาเทคโนโลยีเองภายในองค์กรหรือ
- ร่วมมือกับ FinTechs.

การลงทุนในชุมชน
การสนับสนุนเป้าหมายของชุมชนเป็นเป้าหมายเชิงยุทธศาสตร์ที่ธนาคารส่วนใหญ่มีร่วมกัน รูปแบบของการลงทุนในชุมชนมีความหลากหลาย ตั้งแต่การสนับสนุนชุมชนธุรกิจท้องถิ่นไปจนถึงการจัดหาเงินทุนสำหรับที่อยู่อาศัยที่สามารถเข้าถึงได้
องค์กรทางการเงินหลายแห่ง (เช่น Bank of America, ING, หรือ Santander) ได้จัดความสอดคล้องของเป้าหมายชุมชนของพวกเขากับ เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของ UN.

จากมุมมองของการวัดผล อาจเป็นเรื่องยากที่จะหาปริมาณและเปรียบเทียบผลกระทบของการลงทุนเหล่านี้กับองค์กรอื่น ๆ หนึ่งในวิธีการที่นิยมใช้ในกรณีนี้คือวิธีการของ กลุ่มการวัดประสิทธิภาพของลอนดอน (LBG) ที่ช่วยในการวัดผลการมีส่วนร่วมของชุมชนองค์กรโดยใช้กรอบมาตรฐาน ตัวอย่างเช่น ธนาคาร Santander ใช้กรอบนี้7 เพื่อวัดผลกระทบทางสังคมของพวกเขา
KPI และยุทธศาสตร์ของธนาคารที่ใหญ่ที่สุด
เมื่อเขียนบทความนี้ ฉันรู้สึกสนใจเกี่ยวกับการวัดผลการดำเนินงานและแนวทางการรายงานในธนาคารที่ใหญ่ที่สุด ฉันได้ทำการรวบรวมรายการของ ธนาคารที่ใหญ่ที่สุดตามสินทรัพย์รวม และพยายามหาข้อมูล KPI หรือยุทธศาสตร์ที่สามารถเข้าถึงได้สาธารณะ ที่นี่คุณจะพบลิงก์ไปยังรายงานประจำปีของธนาคารที่มักจะมีข้อมูลเหล่านี้รวมอยู่ด้วย:
ธนาคารที่ใหญ่ที่สุดตามสินทรัพย์รวม:
ลิงก์เพิ่มเติมสำหรับธนาคารในยุโรป:
เซสชัน: 'Introduction to Balanced Scorecard by BSC Designer' มีให้บริการเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมการเรียนรู้ต่อเนื่องของ BSC Designer ซึ่งมีทั้งในรูปแบบออนไลน์และเวิร์กช็อปนอกสถานที่ เรียนรู้เพิ่มเติม....
บทสรุป
ธนาคารจำเป็นต้องยอมรับความท้าทายใหม่ในด้านการเงินที่เกิดขึ้นจากความต้องการที่เปลี่ยนแปลงของลูกค้าและการแข่งขันจากบริษัทฟินเทค
- หลายธนาคารได้ทำงานที่ยอดเยี่ยมในการทำให้พอร์ตโฟลิโอผลิตภัณฑ์ของตนง่ายขึ้น สร้างความโปร่งใสในค่าธรรมเนียม และสื่อสารกับลูกค้าได้ดีขึ้น
- บริษัทฟินเทคมีสิ่งที่น่าสนใจมากมายสำหรับผู้ใช้ปลายทางและได้รับความสนใจมากขึ้นจากลูกค้าที่ชื่นชอบเทคโนโลยี
กลยุทธ์ที่ดีสำหรับทั้งธนาคารและฟินเทคคือการหาโอกาสในการสร้างความร่วมมือที่ธนาคารสามารถใช้ประโยชน์จากแบรนด์และการมีอยู่ในรูปแบบออฟไลน์ ขณะที่ฟินเทคสามารถมีส่วนร่วมด้วยเทคโนโลยีและประสบการณ์
ในบทความนี้ เราได้วิเคราะห์แนวโน้มสำคัญและสร้างบาลานซ์ สกอร์การ์ดสำหรับธนาคารเพื่อแสดงกลยุทธ์การตอบสนองที่เป็นไปได้ นอกเหนือจากด้านกลยุทธ์แล้ว องค์กรทางการเงินต้องปรับปรุงวัฒนธรรมการวัดผลการดำเนินงานของตนเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูงจากการใช้ KPI ที่ไม่ดี และให้พนักงานมีความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับเป้าหมายขององค์กรและวิธีการที่จะบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น
กรณีการใช้งานในมุมมองด้านการเงิน
เรียนรู้ว่าองค์กรในภาคการเงินใช้ BSC Designer อย่างไรในการวางแผนและดำเนินการยุทธศาสตร์โดยอัตโนมัติ
ใช้แม่แบบ สกอร์การ์ดธนาคาร
BSC Designer ช่วยให้องค์กรนำกลยุทธ์ที่ซับซ้อนไปใช้:
- สมัคร แพ็กเกจฟรีบนแพลตฟอร์ม
- ใช้แม่แบบ
สกอร์การ์ดธนาคาร เป็นจุดเริ่มต้น คุณจะพบแม่แบบนี้ที่ ใหม่ > สกอร์การ์ดใหม่ > แม่แบบเพิ่มเติม
- ปฏิบัติตาม ระบบการดำเนินกลยุทธ์ ของเราเพื่อสอดคล้องผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและความทะเยอทะยานเชิงกลยุทธ์ให้เป็นกลยุทธ์ที่ครอบคลุม
เริ่มต้นวันนี้และดูว่า BSC Designer ช่วยให้การดำเนินกลยุทธ์ของคุณง่ายขึ้นได้อย่างไร!
- The Ernst & Young’s Global banking outlook 2018, EY, 2018 ↩
- The relevance challenge. What retail banks must do to remain in the game., EY, 2016 ↩
- Financial services technology 2020 and beyond: Embracing disruption, PWC, 2016 ↩
- The state of retail banking: Profitability and growth in the era of digital and AI, McKinsey, 2024 ↩
- Banking system trust, bank trust, and bank loyalty, Pauline W.J. van Esterik-Plasmeijer, W. Fred van Raaij, 2017, International Journal of Bank Marketing, Vol. 35 Issue: 1, pp.97-111 ↩
- บริษัทบริการทางการเงินกำลังยอมรับ FinTech, KPMG ↩
- ตัวชี้วัดผลกระทบทางสังคมเพื่อผลักดันพันธกิจของ Santander ในการช่วยเหลือผู้คนและธุรกิจให้เจริญรุ่งเรือง, Social and Human Capital Coalition, 2017 ↩
Alexis Savkin เป็นที่ปรึกษายุทธศาสตร์อาวุโสและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ BSC Designer ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มสถาปัตยกรรมและการดำเนินกลยุทธ์ มีประสบการณ์มากกว่า 20 ปีในสายงานนี้ โดยมีพื้นฐานด้านคณิตศาสตร์ประยุกต์และเทคโนโลยีสารสนเทศ Alexis เป็นผู้เขียน “ระบบการดำเนินกลยุทธ์” เขาได้ตีพิมพ์บทความมากกว่า 100 บทความเกี่ยวกับกลยุทธ์และการวัดผลการดำเนินงาน โดยมักได้รับเชิญเป็นวิทยากรใน งานอุตสาหกรรม และผลงานของเขามักถูก อ้างอิงในงานวิจัยทางวิชาการ


