Анализ случая: Обеспечение единообразия критериев в системах показателей оценки

XYZ Eco Group использовала BSC Designer для автоматизации и связи оценочных систем показателей между локальными командами, что позволило обеспечить последовательную оценку производительности и более быстрые обновления стратегии.

Синхронизация критериев оценки из шаблона системы показателей с конкретными оценочными системами показателей.

Автоматическая синхронизация критериев оценки из шаблона системы показателей с конкретными оценочными системами показателей.

Предпосылки

XYZ Eco Group использовала набор индикаторов для оценки эффективности местных команд по реализации. Большинство критериев оценки были организованы в системы показателей, адаптированные для каждой команды. Эти системы включали индикаторы для:

  • Предпродажной деятельности
  • Усилий по реализации
  • Послепродажного обслуживания и поддержки

Задача

Основной задачей для команды стратегии было поддержание согласованности в критериях оценки.

С появлением новых бизнес-факторов и развитием технологий XYZ Eco Group требовалось регулярно пересматривать свои критерии — добавлять новые факторы, обновлять цели, корректировать веса и т.д.

Эти изменения должны были быть отражены во всех индивидуальных системах показателей без ущерба для существующих данных и с минимальными ручными усилиями.

Решение

XYZ Eco Group уже использовала платформу BSC Designer для реализации стратегии и управления эффективностью, поэтому расширение ее использования для оценки эффективности было естественным шагом.

Для поддержки этого команда автоматизировала оценку эффективности, создав специальные функциональные системы показателей в рамках той же платформы. С архитектурой связанных систем показателей и всеобъемлющей рамкой измерения эффективности, индивидуальные оценки могли быть напрямую связаны с более широким стратегическим контекстом.

Чтобы обеспечить последовательность и сэкономить время при обновлении критериев оценки, стратегическая команда использовала функцию синхронизации BSC Designer. Это позволило им:

  • Установить шаблонную систему показателей
  • Создать синхронизированные копии (реплики)
  • Автоматически обновлять эти реплики при внесении изменений в шаблон

Выбор метода синхронизации

Команда создала центральную систему показателей под названием «Стандарты оценки», доступную только для команды управления.

Они рассмотрели два метода синхронизации:

  • Метод 1: Репликация всей системы показателей (через Инструменты > Сохранить как… с включенным флажком Сохранить и синхронизировать)
  • Метод 2: Синхронизация конкретных элементов или ветвей (через Инструменты > Копировать из шаблона, затем Вставить и синхронизировать в целевые системы показателей)

Поскольку целью была репликация всей структуры, был выбран первый метод:

Синхронизация шаблона оценки с системами показателей команды с использованием метода синхронизации системы показателей

Синхронизация шаблона оценки с системами показателей команды с использованием метода синхронизации системы показателей.

Обновление шаблона оценки

Во время следующего цикла пересмотра команда по стратегии обновила цели в шаблоне стандартов оценки для предстоящего периода оценки. Эти обновления затем автоматически синхронизировались по всем локальным системам показателей команд.

В ответ на недавние экстремальные погодные явления в регионе команда управления добавила в шаблон новые метрики, чтобы лучше отразить ценность для заинтересованных сторон. Эти метрики—вместе с их определениями—были автоматически распространены на системы показателей каждой локальной команды.

Элементы, добавленные в шаблон оценки, а также обновленные цели, автоматически синхронизируются с репликами—системами показателей, предназначенными для конкретных офисов.

Элементы, добавленные в шаблон оценки, а также обновленные цели, автоматически синхронизируются с репликами—системами показателей, предназначенными для конкретных офисов.

Отчетность

Как только шаблон был обновлен, локальные команды сразу увидели изменения в своих системах показателей, включая новые метрики и обновленные цели. Для предстоящего отчетного периода команды отчитывались на основе пересмотренных критериев.

Результаты этих оценок автоматически отображались в ССП стратегии озеленения города через связь данных.

Результаты

XYZ Eco Group использовала платформу BSC Designer для автоматизации системы показателей оценки. Основные преимущества, о которых сообщили команды по стратегии и операциям, включают:

  • Полная автоматизация трудоемких обновлений критериев оценки;
  • Возможность чаще пересматривать стандарты оценки, снижая риск несоответствий в оценке производительности.

Получите доступ к демонстрационному аккаунту XYZ Eco Group, чтобы ознакомиться с системой показателей оценки.

Цитирование: BSC Designer, "Анализ случая: Обеспечение единообразия критериев в системах показателей оценки", BSC Designer, 17 апреля, 2025, https://bscdesigner.com/ru/evaluation-consistency.htm.