안전 KPI는 후행 지표와 선행 지표로 나눌 수 있습니다. 후행 지표는 이미 발생한 사건(사고 및 부상)을 정량화하는 데 도움을 주며, 선행 지표는 사전에 작용하여 미래의 안전 사건을 예방하는 데 도움을 줍니다.
주요 주제:
대부분, 이미 다음과 같은 후행 지표의 긴 목록을 가지고 있을 가능성이 높습니다:
- 보고된 사고/사건
- 근무 손실 사고 빈도율
저는 안전을 위한 예방/선행 KPI에 대해 대부분의 시간을 할애할 것을 제안합니다.
안전의 선행 지표
안전의 선행 요인을 살펴보면, 여러 관심 분야를 정의할 수 있습니다.
교육 KPI
안전의 기본 교육은 더 안전한 환경의 선행 요인입니다:
- 관리자의 안전 교육 비율
- 직원의 안전 교육 비율
안전 교육 이니셔티브를 네 가지 다른 수준에서 추적할 수 있는 교육 실적표가 있습니다.
행동 KPI
안전 교육을 통과했다고 해서 실제 행동이 더 안전해졌다는 것을 의미하지 않습니다. 우리는 다음을 살펴봐야 합니다:
- 보고된 불안전한 행동의 수와 유형
- 보고된 근접 사고 (우리는 품질 실적표에서 근접 사고에 대해 자세히 논의했습니다)
팀 KPI
높은 직원 사기는 안전 사고를 줄입니다. 다음을 살펴보세요:
- 1인당 평균 초과 근무 시간
- 근무 환경에 대한 직원 만족도
- 직원 참여도
응답 KPI
안전 문제는 신속하게 해결되어야 합니다:
- 응답 계획 준비 평균 시간
- 보고된 문제 해결 평균 시간
재무 KPI
안전을 위한 예산은 항상 있어야 합니다.
- 안전 예방 비용
낮은 품질의 비용과 유사하게, 우리는 새로운 안전 이니셔티브에 대한 예산을 찾을 때 낮은 안전의 비용을 결정 요인으로 사용할 수 있습니다:
- 낮은 안전의 비용
- 높은 안전의 비용
장비 KPI
고장난 장비가 반드시 안전 문제를 의미하는 것은 아니지만, 선행 요인이 될 수 있습니다:
- 장비 고장
- 예방 유지보수가 수행된 장비의 %
검사 KPI
안전 환경은 공식적으로 검증되어야 합니다:
- 수행된 감사 또는 검사 수
안전 전략 지도
여기 안전을 위한 균형성과표 전략 지도의 예시가 BSC Designer Online 소프트웨어로 자동화되어 있습니다.
Alcoa 예시: 재무 KPI보다 안전의 우선순위
만약 누군가가 귀하에게 회사의 전반적인 성과를 개선하기 위해 모든 노력을 작업자의 안전에 집중해야 한다고 말한다면 어떨까요? 현재 안전 지표는 양호한 상태에 있으며, 그 값은 업계 전반의 값보다 더 좋습니다. 새로운 CEO가 투자자와 주주들에게 ROI, 투자 및 재무 효율성에 대해 이야기하는 것이 아니라 안전에 대해 이야기할 때 얼마나 놀라울까요.
안전 지표에 집중하기
1987년 폴 오닐이 알코아에 회장 겸 CEO로 부임했을 때 그가 한 일입니다. 알코아는 용융 알루미늄을 다루며, 1년에 100명당 부상률은 1.86이었습니다(미국의 전국 평균이 100명당 5건인 것에 비해 꽤 좋은 수치입니다). 새로운 CEO는 “용융 금속을 다루는 조직에서 부상 제로 수준 달성”이라는 목표를 설정했습니다.
회사가 이 목표를 달성했을까요? 오늘날 알코아는 그들의 안전 데이터를 실시간으로 공개합니다1. 이 기사를 작성할 당시, 그 수치는 0.120이었습니다. 다시 말해, 알코아의 직원들은 소프트웨어 회사나 법률 사무소의 직원들보다 부상 위험을 덜 감수하고 있습니다.
Alcoa의 실행 계획
이 회사는 이것을 어떻게 했습니까?
- 그들은 안전에 “집착”하게 되었습니다!
모든 안전 사고는 24시간 이내에 경영진에게 보고되었습니다. 보고서에는 상황 분석과 향후 예방 계획이 포함되었습니다. 그들은 정말로 이를 심각하게 받아들였으며, 안전 사고를 보고하지 않은 한 고위 관리자가 해고되기까지 했습니다. 안전은 단지 관료적인 보고서의 일부가 아니라, 초점이었습니다.
- 항상 안전을 개선하기 위한 예산이 있었습니다 – 새로운 센서 설치와 적극적인 유지보수부터 안전 교육까지, 그들은 심지어 안전 문제를 더 효율적으로 보고하기 위한 이메일 시스템을 구현했습니다.
안전에 대한 집중의 부작용
이 집중의 “부작용”이 있었습니다. 사람들이 다른 아이디어를 공유하기 시작했으며, 그 중 일부는 상당한 프로세스 개선으로 이어졌습니다. 더 중요한 것은 회사의 재무 성과도 개선되고 있었습니다.
전체 이야기를 알고 싶다면, 퓰리처상을 수상한 비즈니스 기자 찰스 두히그의 이 기사2로 시작할 수 있습니다. 이야기가 마음에 드셨다면, 찰스 두히그가 습관(또는 그들의 비즈니스 유사체 – 루틴)의 본질을 탐구하며 조직 성과를 개선하는 훌륭한 예를 제공하는 책3을 읽어보시길 추천합니다.
카타르 항공 그룹 예시: 측정 맥락 이해하기
또 다른 흥미로운 예시는 카타르 항공 그룹입니다. 그들은 측정, 보고, 안전 개선에 매우 진지합니다:
- 얻은 데이터를 해석하는 방법을 알고 있습니다
- 자신들의 후행 지표를 알고 있지만 선행 요인에 많이 집중합니다
- 최상위 목표에서 특정 이니셔티브로 전략을 잘 연계했습니다
2018 지속 가능성 보고서에 따르면 4 그들이 사용한 안전 성과의 측정 중 하나는 전통적인 손실 시간 부상 빈도율(LTIFR) KPI였습니다:
- 2012년부터 지표의 값이 감소하여 뛰어난 진전을 보였습니다.
- 2015년부터 2017년까지 LTIFR에는 거의 개선이 없었습니다
요령은 “개선 없음” 기간이 그룹의 급속한 확장과 관련된다는 것입니다. 이는 비즈니스 맥락이 어떤 지표의 가치를 해석하는 데 얼마나 중요한지를 보여주는 좋은 예입니다. 그룹이 따르는 또 다른 모범 사례: 지속 가능성 보고서는 안전을 위한 몇 가지 후행 지표만을 특징으로 하지만 안전 성공 요인(위에서 논의된 선행 지표로 수량화할 수 있음)과 사전 예방적 안전 절차에 대해 많이 이야기합니다. 예를 들어:
- 작업 공간 안전 점검 및
- 안전 참여
마지막으로, 그들의 전략 계획에서 우리는 다음과 같은 안전 관련 주제를 찾을 수 있습니다:
- 교육 및 인식
- 건강 및 안전 관리 시스템
- 안전 커뮤니티
- 화재 안전
이것은 하위 주제, 특정 프로젝트 및 진행 추정치로 연계됩니다.
교육 세션: 'BSC Designer에 의한 균형성과표 소개'은 저희의 지속적인 학습 프로그램의 일환으로 제공되며, BSC Designer 구독에 포함되어 있습니다.
교육 세션은 매주 Zoom을 통해 제공되며, 실용적인 통찰력과 개인 맞춤형 지침을 제공합니다. 완료 후 참가자는 수료 인증서를 받습니다. 모든 사용 가능한 교육 세션을 여기에서 탐색하십시오.
Covid-19: 안전 KPI에 미치는 영향
팬데믹 Covid-19의 맥락에서 안전 KPI는 조정이 필요합니다:
직원 안전의 성공 요인은 다음과 같이 정량화할 수 있습니다:
- 인식 교육 침투율, % 및
- 예방 조치의 적용, %
코로나바이러스 상황에서 안전 조치의 결과는 다음과 같이 측정할 수 있습니다:
- 요구사항에 따라 실제로 조정된 행동의 %.
예상과 구현 간의 격차는 시행된 조치의 효율성을 보여줄 것입니다.
목표 “팀을 위한 우수한 조건 유지“는 고용주가 집중해야 할 재택근무 이니셔티브로 확장될 수 있습니다:
- 재택근무 모델에 대한 인식 교육 실시
- 원격 근무에 필요한 도구 및 자료 제공
- 명확한 성과 측정 기준 수립
Covid-19의 영향은 안전 정책을 업데이트하는 것보다 훨씬 더 광범위합니다. 우리는 코로나바이러스가 조직에 미치는 전반적인 영향을 분석하고 대응 전략을 준비하기 위해 비즈니스 연속성 전략 지도 템플릿을 사용할 것을 권장합니다.
Safety KPIs 템플릿 사용하기
BSC Designer는 조직이 복잡한 전략을 구현할 수 있도록 도와줍니다:
- 플랫폼에서 무료 플랜에 가입하세요.
Safety KPIs 템플릿을 시작점으로 사용하세요. New > New 실적표 > More Templates에서 찾을 수 있습니다.
- 우리의 전략 구현 시스템을 따라 이해관계자와 전략적 목표를 포괄적인 전략으로 정렬하세요.
오늘 시작하여 BSC Designer가 귀하의 전략 구현을 어떻게 간소화할 수 있는지 확인해보세요!
- 제로는 가능합니다, 알코아 월드와이드 웹사이트. ↩
- ‘핵심 습관’이 기업을 변화시킨 방법, 찰스 두히그, 2012, 허핑턴 포스트. ↩
- 습관의 힘: 우리는 왜 삶과 비즈니스에서 우리가 하는 일을 하는가, 찰스 두히그, 2014, 랜덤 하우스. ↩
- 안전 성과 섹션, 2018 지속 가능성 보고서, 카타르 항공 그룹 ↩
Alexis는 BSC Designer의 CEO이자 선임 전략 컨설턴트로, 전략 계획 분야에서 20년 이상의 경험을 가지고 있습니다. Alexis는 회사가 그들의 전략을 실질적으로 구현하는 데 도움을 주는 “5단계 전략 실행 시스템”을 개발했습니다. 그는 업계 콘퍼런스의 정기 연사이며, “10단계 KPI 시스템” 책을 포함하여 전략 및 성과 관리에 관한 100편 이상의 기사를 발표했습니다. 그의 작업은 자주 학술 연구에서 인용됩니다.