パフォーマンス評価またはパフォーマンスの等級付けとは、パフォーマンスをパーセンテージで表現したものを評価や等級に変換することを指します。一般的な変換例は以下の通りです：
- 0–40% → 不良
- 41–70% → 平均
- 71–100% → 良好
BSC Designer では、KPI、目標、視点、スコアカードのレベルでパフォーマンス評価を適用できます。
以下の手順に従ってください：
- 必要な評価システムをカスタム測定単位として追加します
- この測定単位をアイテムに割り当てます
- （オプション）アイテムのグリフを変更します
実際にどのように行うかを説明します。
評価システムを追加します
新しい評価システムを追加するには、測定単位を作成する手順に従ってください：
- 任意のスコアカードを開き、KPIタブでアイテムを選択します
- 一般タブで、測定単位のドロップダウン横にある編集しますボタンをクリックします
- キャプションと対応する値を入力します
- 値一致オプションを使用して、パフォーマンスをどのように評価と一致させるかを決定します。しきい値に基づいて一致させる場合は、デフォルトの範囲によるを使用してください。
新しい評価システムが作成されました。
測定単位を割り当てます
新しい測定単位が作成されたら、測定単位のドロップダウンから選択することで、スコアカード内の任意のアイテムに割り当てることができます。
プラットフォームにおいて、この評価システムは単なる別の測定単位として扱われます。つまり、複数の評価システムをスコアカード全体で使用することができます。
アイテムのグリフを変更します
測定単位を適用すると、アイテムの値は数値ではなく、あらかじめ定義されたラベル（例：「Poor」「平均」「Good」）のいずれかで表示されます。
この値を戦略マップに表示したい場合は、アイテムのグリフを変更してください。
- アイテムを選択します
- 文脈タブに切り替えます
- グリフを値に変更します
マイスコアカードセクションでパフォーマンス評価を表示する必要がある場合は、スコアカードのルート要素を選択し、グリフを適切に更新してください。
- アクションで見る: 金融機関で柔軟かつ標準化されたKPIスコアリングが戦略実行を加速させる実例については、ケーススタディをご覧ください。
BSC Designerは、KPI、戦略マップ、ダッシュボードを通じて戦略の策定と実行を強化する戦略実行ソフトウェアです。弊社の独自の戦略実行システムは、企業が戦略的計画を実際に適用する際のガイドとなります。